就業規則事例集
就業規則とは、労働時間や賃金等の基本的な労働条件や職場の服務規律などを定めた、労働者と会社の間のルールブックのようなものです。 就業規則をきちんと制定していなかったことが、従業員とのトラブルを生む要因となることもあります。
就業機規則シリーズ 第１弾！
就業規則がなかったばかりに大きな損害を被ってしまった・・・
就業規則をきちんと整備しておけば、トラブルも防げたのに・・・
実際にあった事例を集めました。 就業規則がきっとあなたの会社を守ります。
- ４６０万円の損害を被った例
- 残業代を遡り、請求された例
- 元社員から賞与の支払いを求められた例
- 過度の制裁によりトラブルに発展した例
- 有給休暇制度が無く、倒産に至った例
- マイカー通勤時に人身事故を起こし、賠償請求があった例
- 元社員から顧客カルテを持ち出され、廃業に追い込まれた例
就業機規則シリーズ 第２弾！
あなたは会社の就業規則を社員に説明できますか？
就業規則作成・見直しは、組織の発展のために欠かせないことです。
就業規則がきっとあなたの会社を守ります。
- 就業規則は必要ですよ
- 就業規則作成のメリット
